Eine aktuelle Studie zeigt, wie sich das Alter auf das Gehalt auswirkt und welche altersspezifischen Unterschiede es dabei zwischen Fach- und Führungskräften gibt.
So wirkt sich das Alter auf das Gehalt ausHat die „Sitzprämie“ ausgedient oder steigen die Gehälter mit zunehmendem Alter automatisch an? Eine neue Studie von Compensation-Online geht dieser Frage nach und zeigt auf, wie sich das Alter auf das Gehalt auswirkt, welche altersspezifischen Unterschiede es dabei zwischen Fach- und Führungskräften gibt und wann welche Gehälter zu erwarten sind. Die Vergütungsexperten haben dazu mehr als 200.000 Daten von Fach- und Führungskräften unter die Lupe genommen. Die Gehaltskurve von Fachkräften steigt bis zum Erreichen des 40. Lebensjahres stetig an, danach fällt sie leicht ab. Die Gehaltskurve von Führungskräften steigt dagegen weiter an. Es fällt aber auf, fass das Gehalt ab 45 Jahren langsamer steigt um sich dann zwischen 50 und 55 kaum noch zu erhöhen. Die Erklärung für das Absinken der Gehälter bei Fachkräften: Die ehrgeizigen, fähigen und besonders gut bezahlen Mitarbeiter, die von Beginn an mit relativ hohen Gehältern im oberen Bereich ihrer jeweiligen Altersgruppe liegen, verlassen die Gruppe ohne Führungsverantwortung und sorgen so dafür, dass nach ihrem Aufstieg ihre hohen Gehälter aus dieser Statistik herausfallen. Da dieser Effekt in der Regel um das Erreichen des 40. Lebensjahres auftritt, beginnt die Gehaltskurve an diesem Punkt für die Gruppe von Mitarbeitern ohne Führungsverantwortung zu sinken. Während die Gehälter von männlichen Führungskräften mit zunehmendem Alter kontinuierlich ansteigen, verläuft die Gehaltskurve bei Frauen in Führungspositionen ab dem 45. Lebensjahr leicht sinkend.
Je größer das Unternehmen, umso höher das Gehaltsniveau: In Kleinstunternehmen liegen die Gehälter unabhängig vom Alter bei weniger als 50 Prozent des Gehaltsniveaus in Großkonzernen. Die höchsten Gehälter können Fachkräfte in der Industrie und bei Banken erreichen. Führungskräfte erzielen vor allem bei Unternehmensberatungen, Finanzdienstleistern und in der Konsum- und Gebrauchsgüterindustrie hohe Gehälter, so die Studie. Am besten bezahlt werden bei den Fachkräften Vertriebsfunktionen sowie anspruchsvolle Spezialistenfunktionen.
Je besser die Ausbildung, desto höher das durchschnittliche Gehalt und desto deutlicher der Gehaltsanstieg nach dem 25. Lebensjahr: Akademiker müssen im Schnitt nur neun Jahre arbeiten, um den Kollegen ohne Studium im Lebensgehaltsvergleich zu überholen. Branchenübergreifend überholt der Akademiker dabei ab dem 34. Lebensjahr im kumulierten Lebenseinkommen den mit 20 in das Arbeitsleben eingetretenen Kollegen, der nicht studiert hat. Bei IT-Berufen erweist sich ein Studienabschluss dagegen erst ab dem 39. Lebensjahr als erfolgreicher im Gehaltsrennen als eine Berufsausbildung. Der Ausbildungshintergrund ist hiernach in diesem Sektor für das Gehalt weniger relevant als in anderen Berufszweigen. Betrachtet man nur die IT-Fachkräfte, ist der Vorteil des Studiums noch geringer.
Wir verwenden Cookies, um unsere Website und unseren Service zu optimieren.
Funktional
Immer aktiv
Die technische Speicherung oder der Zugang ist unbedingt erforderlich für den rechtmäßigen Zweck, die Nutzung eines bestimmten Dienstes zu ermöglichen, der vom Teilnehmer oder Nutzer ausdrücklich gewünscht wird, oder für den alleinigen Zweck, die Übertragung einer Nachricht über ein elektronisches Kommunikationsnetz durchzuführen.
Vorlieben
Die technische Speicherung oder der Zugriff ist für den rechtmäßigen Zweck der Speicherung von Präferenzen erforderlich, die nicht vom Abonnenten oder Benutzer angefordert wurden.
Statistiken
Die technische Speicherung oder der Zugriff, der ausschließlich zu statistischen Zwecken erfolgt.Die technische Speicherung oder der Zugriff, der ausschließlich zu anonymen statistischen Zwecken verwendet wird. Ohne eine Vorladung, die freiwillige Zustimmung deines Internetdienstanbieters oder zusätzliche Aufzeichnungen von Dritten können die zu diesem Zweck gespeicherten oder abgerufenen Informationen allein in der Regel nicht dazu verwendet werden, dich zu identifizieren.
Marketing
Die technische Speicherung oder der Zugriff ist erforderlich, um Nutzerprofile zu erstellen, um Werbung zu versenden oder um den Nutzer auf einer Website oder über mehrere Websites hinweg zu ähnlichen Marketingzwecken zu verfolgen.