Das Internet ist aus dem Recruiting heute nicht mehr wegzudenken. Social Media und mobiles Internet stellen HR-Verantwortliche jedoch vor neue Herausforderungen.
Mit SEO und mobile Recruiting Talente findenDas Potenzial von Suchmaschinen-Optimierung (SEO) für die Mitarbeitersuche bleibt häufig ungenutzt. Nicht erst seit das Verb „googeln“ im Jahr 2004 in den Duden aufgenommen worden ist, sind Suchmaschinen für viele Internetnutzer die erste Anlaufstelle. Das gilt auch für die Jobsuche: Knapp drei Viertel der Bewerber nutzen Google für ihre Suche nach einer neuen Herausforderung, so eine Studie der Jobbörse CareerBuilder. Erfolgreiches Recruiting im Internet bedeute also letztendlich auch, durch gezieltes SEO für Stellenanzeigen auf den ersten Trefferseiten bei Google und Co. gelistet zu werden. Sinnvoll ist es, die vorhandene Karriere-Website des Unternehmens um eine für Suchmaschinen optimierte Microsite zu ergänzen, um so das Potenzial von Google, Bing und Co. für die Mitarbeitersuche zu nutzen und gleichzeitig den Traffic auf den eigenen Karriereseiten zu erhöhen. Die Intelligenz im Hintergrund ermittelt ähnliche Jobtitel und Orte im Einzugsgebiet sofort beim Einstellen der Anzeige, beispielsweise Sales, Außendienst, Vertrieb oder Freising. Die Kombinationsgabe einer speziellen Lösung, Career Buildr bietet hier „Talent Network“ an, macht durch die verschiedenen Verknüpfungsmöglichkeiten dann aus einer Stellenanzeige viele. Der Effekt: Das Stellenangebot wird auch bei diesen alternativen Suchbegriffen über Google gefunden und so einer größeren Anzahl an potenziellen Kandidaten zugänglich gemacht.
Jeder Dritte überprüft darüber hinaus laut einem Cisco World Technology Report sein Smartphone im 30-Minuten-Takt auf E-Mails, SMS oder Status-Updates, jeder Fünfte tut dies sogar alle 10 Minuten. 48 Prozent der Berufseinsteiger suchen gerne mobil nach Jobs, halten die Angebote der Unternehmen diesbezüglich aber für unzureichend. Ähnlich wie SEO birgt also auch das Thema Mobile Recruiting enormes Potenzial für die erfolgreiche Suche nach Mitarbeitern.
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